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Au Sénégal, on relève beaucoup de difficulté chez les jeunes prétendus entrepreneurs pour démarrer leurs activités. Nous allons essayer de proposer quelques solutions ainsi que des conditions primordiales nécessaires pour bien débuter dans le marché.
Bien que certains déconseillent souvent de confondre la raison à la passion, d’autres pensent paradoxalement que les prémices d’un projet reposent autour de la passion.
En effet, beaucoup ayant réussi leurs entreprises partagent que sans envie et passion ils n’auraient jamais démarré malgré un “budget de base zéro”. Encore que le travail occupe une partie importante de la vie de l’Homme il demeure important d’aimer ce que l’on fait.
Aime ton travail et tu auras l’impression d’être toujours en vacances.
Il faut noter que le plus grand profit qu’on peut trouver à faire un travail animé par la passion est le fait d’en avoir une certaine maîtrise technique et une notion de base, surtout pour l’entrepreneur individuel.
A quoi cela pourrait être utile : compte tenu de quelques considérations sociologiques, vos collaborateurs (associé, employé, autre partenaire opérationnel…) peuvent toutefois demeurer défaillants relativement à l’adoption du projet. Dans ce cas de figure, il est important, à court terme, de pouvoir pallier aux manquements que cela pourrait créer dans le domaine technico-commercial.
Face à la problématique explicitée ci-dessus, nous allons donner quelques astuces qui pourraient permettre à tout un chacun de démarrer et de pérenniser sereinement une startup.
Car, au delà de l’envie qu’on a de pratiquer une activité il est primordial de mettre en place une stratégie managériale adéquate suivant des indicateurs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporels).
Nonobstant des théories préconisées ci-dessus, il est essentiel de prendre connaissance de certaines réglementations et de quelques procédures. Cependant, après le choix de la forme juridique, vous devriez procéder à l’immatriculation de votre organisation, de sa déclaration d’existence dans les services compétents tels que l’administration fiscale (CSF de votre siège) et sociale (IRSST, IPRES…).
Il est ainsi conseiller d’intégrer dans votre plan d’action un agenda relatif aux échéances déclaratives assujetties à votre organisation pour une gestion transparente et sereine.
Surtout n’hésitez jamais à prendre conseil auprès d’un spécialiste relativement à un problème structurel ou ponctuel.